1、拟定、建立人力资源管理体系；
2、根据公司经营管理要求，拟定、发布员工手册及基础管理制度；
3、设计、优化公司组织架构,匹配定岗定编定责,组织落实公司治理体系;
4、组织梳理公司部门职责、岗位职责，配台落实业务标准化；
5、根据公司发展需要,组织各模块制定团队发展方案,拟定招聘计划,匹配合理的招聘策略,满足人员需求;
6、制定绩效管理方案，并组织实施考核；
7、服务团队建设需要，加强新人培训，并制定年度专项培训计划、方案，组织实施与评估；
8、制定薪酬福利政策,完善薪酬服务体系。
任职资格：
1、***本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、3年或以上食品行业人事管理经验,熟悉人力资源6大模块;
3、良好的沟通、组织及领导能力；
4、熟练使用办公软件。