工作职责 : 1、人力规划：人力配置模型搭建，年度人力编制、分解、过程管理及指标追踪； 2、薪酬方案：负责事业部薪酬激励变革方案，设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导； 3、薪酬管理：负责根据公司及事业部薪酬管理体系与政策，执行公司各项薪酬福利政策，完成薪酬福利发放，保证公司薪酬福利策略的有效实施； 4、领导交办的其他事项。 任职资格 : 1、本科及以上学历，以人力资源、管理、经济、金融专业为主； 2、3-5年薪酬规划相关工作经验，保险、金融行业优先，有过基本法设计经验优先； 3、数据敏感度高，分析能力强； 4、认真、仔细，良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力以及系统思考问题的能力，能够快速适应新的组织文化 。