一、岗位职责 1、负责收集各部门人员需求计划，根据需求发布招聘信息，开展招聘工作； 2、根据公司用人需求开展内部竞聘，构建公平、公正、公开的内部晋升平台； 3、负责试用期员工管理，开展新员工入职引导，协助办理入职手续； 4、负责各招聘网站的发布和管理； 5、负责开展每年度的校园招聘工作； 6、控制公司福利人员比例，及时做好福利人员补充； 7、负责招聘费用预算与管控； 8、完成上级领导布置的临时工作任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、2年以上制造业招聘相关工作经验； 3、较强的抗压能力及团队协作精神； 4、善于发现问题，解决问题； 5、诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心、进取心； 6、良好的自我调节能力。