HRBP(呼和浩特)
4000-8000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
一、人力资源
1、区域内公司定性考核、队伍建设工作跟踪、推进与辅导; 2、根据区域的全年规划和业绩需求,完成人员招聘、团队组建;
3、参与区域领导力发展和人才发展通道建设,人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯,协助培养组织需求的人才,参与所辖区域培训体系的搭建、完善与优化。
二、业务支持
1、用业务语言阐述和解决HR相关问题,掌握行业最新趋势;
2、参与业务管理,联动总部HR部门,向业务输出有效的HR解决方案;
3、跟随领导出差,收集一线信息及问题,向总部HR部门反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;
4、区域内优秀标杆经验复制、推广。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有相关工作经验专业可放宽;
2、具有战略人力资源管理思维,擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设;
3、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
4、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;
5、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作;
一、人力资源
1、区域内公司定性考核、队伍建设工作跟踪、推进与辅导; 2、根据区域的全年规划和业绩需求,完成人员招聘、团队组建;
3、参与区域领导力发展和人才发展通道建设,人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯,协助培养组织需求的人才,参与所辖区域培训体系的搭建、完善与优化。
二、业务支持
1、用业务语言阐述和解决HR相关问题,掌握行业最新趋势;
2、参与业务管理,联动总部HR部门,向业务输出有效的HR解决方案;
3、跟随领导出差,收集一线信息及问题,向总部HR部门反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;
4、区域内优秀标杆经验复制、推广。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有相关工作经验专业可放宽;
2、具有战略人力资源管理思维,擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设;
3、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
4、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;
5、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作;
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