岗位职责： 1、根据公司及人力资源战路，制定绩效考核方案; 2、制定公司绩效指标库； 3、组织绩效考核工作，指导各部门制定月度、季度、年度绩效目标; 4、汇总绩效考核结果，作为月度绩效工资和年度绩效奖金的发放依据； 5、向各部门及相关人员反馈最终考评结果;并负责将考评结果存档; 6、每月复盘绩效考核中的问题，提出修改建议，及时更新优化。 任职要求： 1、零售行业从业经验不低于5年，该岗位任职经验不低于3年。 2、主动性强，执行力强，善于沟通协调，抗压能力较好 3、数据分析能力较好，EXCEL运用熟练。