薪酬绩效专员
4000-7000元
应届毕业生
大专
职位描述
岗位职责:
1、根据集团制度制定分厂相关实施办法;
2、负责分厂绩效合同制定、实施,组织员工评价;
3、负责编制分厂年度薪酬计划及薪资、福利方案,对人工成本与工作效果性价比分析并提出改进措施;
4、负责分厂工资表的汇总和报批;
5、建立分厂的员工申诉政策,指导有效处理员工抱怨,维护企业良好的劳动关系环境;
6、处理分厂劳动关系突发事件,配合集团解决劳动争议;
7、制定分厂考勤、劳动纪律等基本制度及要求并监督检查;
8、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄及性别要求:年龄在26岁以上。
2、学历和专业及职业资格要求:大专及以上学历,人力资源管理、企业管理类专业,或具备人力资源职业资格。
3、工作经验要求:具有3年生产型企业以上薪酬、绩效、员工关系等相关工作经验;
4、工作能力要求:
(1)具备一定的薪酬、考核、员工关系等相关专业技能;
(2)具有良好的人际沟通能力、协调能力、亲和力。
(3)具有较强的语言表达能力。
5、团队管理经验要求:有1年以上团队管理工作优先考虑。
6、工作态度、工作协作、及其他素质要求:
(1)较强的责任心、团队协作意识、执行力。
(2)工作态度积极主动,认真负责,耐心、细致,踏实可靠。
7、身体素质、心理素质等方面要求:身体健康,有一定的抗压能力,能适应赵县厂区的工作模式。
8、工作地点、出差及驻外方面要求:赵县厂区。
9、其他特殊要求:认可企业的保密制度及保密要求,签订保密协议。
职位福利:双休、五险、餐补、带薪年假、免费班车、节假日福利。
联系方式
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