职责描述： 1、根据公司人力资源战略及总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，定期复盘及优化； 2、根据公司对绩效管理的要求，协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程； 3、协助建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式； 4、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助； 5、集团层面绩效制度、方案、政策制定（体现搭建）； 6、中、高层绩效管理（含任期绩效、试用期绩效等）； 7、总部员工及分子公司绩效督导； 8、绩效检查、分析与提升（含分子公司调研）； 9、荣誉体系（评优、评先）；总经理特别激励； 10、建立员工绩效档案； 11、标杆企业薪酬绩效分析，调研。 任职要求： 1、 全日制本科，经验3-5年； 2、有医药或器械相关经验优先。