人力资源经理/总监
25000-35000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求:
1.本科以上学历,五年以上人力资源管理工作经验,具备大型企业(华为、阿里系优先)人力资源管理工作经验者优先考虑;
2.负责公司人力资源体系完善,组织管理,人才培养,擅于激励;
3.熟悉人力资源各模块工作,并具备TA、ER、C
联系方式
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