职责描述： 1.负责执行落实总公司“三定”管理制度与流程，规范分公司人力配置，实现人岗匹配，事得其人，人尽其才；负责搭建分公司人才成长发展平台；执行落实总公司人才发展机制及干部管理制度，规划干部队伍建设； 2.贯彻落实公司党委关于加强和改进党建工作的决策 ，协助分公司党委制定党建部署，协助分公司党委制定党建工作方案、计划，并组织实施； 3.负责执行总公司绩效管理制度，结合分公司经营发展规划制定绩效管理办法，组织完成分公司各部门的绩效管理，推动各级组织及个人绩效目标的实现； 4.负责编制分公司的年度人事费用、编制预算，并对预算的执行进行管理和监控，以价值为导向，合理匹配人事费用资源，提高人力成本的投入产出效率； 5.负责根据公司发展需要，配合部门制定并完善执行分公司跨年度队伍培养与培训规划、年度培训计划与预算，并落实执行年度工作计划； 6.负责全系统员工关系、招聘相关管理制度的制定与监督、执行； 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，中共党员（必备条件）； 2.有相关专业从业经历或有同岗位工作经验者优先； 3.熟悉人力资源各大模块，能根据业务发展需要搭建人力资源管理体系； 4.可适应业务快速变化和发展的节奏，具备良好的推动力，沟通协调能力及问题解决能力； 5.有知名企业HRBP leader、保险行业从业经验者优先。