岗位职责： 1.负责运营事业群员工招聘：包括招聘流程优化、招聘渠道开发及维护、面试官能力提升等工作； 2.对招聘质量进行定期分析和评估，不断发现体系中的优化点并提出改进建议； 3.支持部分业务部门的招聘工作，完成人才引进目标； 4.参与公司的中长期人力资源规划和项目； 5.负责直营运营门店员工入离调转等资料的保管； 6.负责直营运营门店员工劳动风险把控； 7.参与公司新员工入职培训； 8.参与公司企业文化活动的筹备工作； 9.完成公司安排的其他相关联工作； 职位要求： 1.全日制大专及以上学历； 2.性格开朗、善于沟通； 3.具有较强的韧性及抗压能力； 4.零售行业人力资源从业经验者优先；