依据公司人才发展目标建立完善的培训管理体系,研究最新培训方案,提升公司整体经营管理水平；
负责培训工作的规划、组织、实施、执行、评估；通过对绩效评估结果的分析，针对性实施培训活动，使组织绩效得以改进。
1.依据公司发展整体战略和人才发展计划，构建培训管理体系并不断完善。
2.拓展培训渠道和培训资源，学习新进的培训理念和培训技能，不断完善培训体系。
3.制定培训管理制度、业务流程，随公司发展不断完善、优化。.
4.依据公司年度发展目标以及员工培训需求制定年度培训计划并组织实施。
5.依据年度计划制定年度培训预算，合理控制培训成本。
6.开拓内外部培训资源，整合资源，形成培训资源库。
7.定期收集培训反馈、评估培训效果，及时修订培训方案。
8.组建内部讲师队伍，负责内部讲师队伍选、训、育工作，相关课程的开发、运用，不断提升内部讲师队伍整体水平。
9.负责对员工绩效结果的分析，针对性制定培训方案并组织实施，提升组织绩效。
10.协助上级制定员工职业生涯发展体系，并指导其他部门完成该项工作。
11. 负责建立员工晋升、淘汰机制，协助上级实施年度人才盘点工作，促进企业人才良性发展。
12. 其他领导临时交办的任务。

1.与时俱进的学习能力、创新思维
2.扎实的文字功底和优秀的课件制作能力
3.具备独立开发课程的能力
- 5年以上中型企业培训经验
- 2年以上同等岗位经验
管理学相关学科，持有培训师证优先