1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通及考核； 7、领导交办的其他事情。 任职要求： 1、20-28周岁，专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、熟悉使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 3、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 有服务意识、较强的责任感及事业心。 4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 薪资待遇： 1、双休 节假日福利 2、公司提供公平的晋升机会 3、团队建设及团队活动 工作时间：行政班，09:00-18:00，双休。 晋升空间：人事专员-人事主管-人事经理-人事总监 微信分享