职位描述：
1、根据公司战略规划，制定并完成月、季度、年销售计划及最大化的进行各项成本控制；
2、根据招生情况，做出学科教师和各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请；
3、负责领导、培养团队，确保团队完成校区的销售任务，做好销售团队的管理和培训，保证团队成员快速成长，保障人才的梯队建设；
4、负责校区销售管理工作。如销售指标分配、销售进度跟踪、日销售会议管理、销售人员培训提升等。
5、在校区进行市场营销工作的执行并汇总分析相关数据，提出校区建设合理建议并协助改进；
6、作为新校区校长的储备人才，负责领导交办的其他工作，能接受之后去其他校区的安排。
任职要求：
1、本科及以上学历 ；
2、至少2年以上培训中心教学，或者销售及管理工作经验；
3、有敏悦的市场分析和战略眼光，优秀的沟通协调能力，掌握一定的谈判技巧；

职位福利：五险一金、全勤奖、绩效奖金、年终分红、加班补助、交通补助、餐补、通讯补助

职位亮点：提升口才管理能力及初高中文化知识