人事经理
18000-25000元
应届毕业生
本科
职位描述
工作内容:
1、制定人力资源规划,明确人力资源发展方向及定位,推进人力资源规划的实施。
2、负责企业组织架构设计,建立公司职位职级管理体系,指导、监督各分公司职位管理工作。
3、建立适应公司发展需要的薪酬与福利体系,制定与员工发展相结合的调薪机制,指导、监督各分公司薪酬与福利管理工作。
4、负责公司招聘程序、计划的制定和实施,指导、 协调及监督各公司招聘管理工作。
5、建立人才内部交流机制,统筹、组织公司管理人员的内部流动,指导、协调各分公司人员调配工作。
6、建立人才培养需要的培训管理体系,统筹、组织公司管理培训,协调、监督各分公司的专业技能培训工作。
7、建立公司干部管理体系、流程及责任机制,统筹公司干部的管理工作,指导各分公司开展本单位的干部管理工作。
8、负责新公司和新项目前期管理、开业筹备,组织、指导各项工作开展。
9、协助指导各分公司处理劳动争议,定期组织劳动法律培训。
10、组织、实施总部的年度绩效考核,指导各分公司进行绩效考核工作。
任职要求:
1、25-45岁,本科以上学历,人力资源或相关专业优先
2、三年以上大型企业人力资源管理经历,餐饮行业优先考虑。
3、熟悉劳动法,及人力资源相关法律法规、政策。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各模块的管理工作。
5、具有较强的语言和文字表达能力,具备良好的人际交流能力、组织协调能力、沟通能力、抗压能力。
联系方式
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