工作职责 1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 2、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源 3、基于上级公司要求及管理现状，负责人事各项规章制度流程的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。 4、配合各层级人员培训发展体系的建立，做好人员发展的规划及日常管理工作。 5、基于公司战略，年度经营指标，组织各部门制定年度绩效，保证公司经营指标能够顺利达成； 6、依据公司的经营目标及经营计划，组织进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，以明确各岗位权、责及任职资格要求。 7、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督，形成绩效评价。 任职资格 1、全日制统招本科以上学历，具备5年及以上制造业人力资源相关工作经验，汽车或汽车零部件行业优先； 2、具备2年及以上团队管理经验； 3、熟悉国家及地区人力资源相关法律法规及管理规定，掌握制造业薪酬绩效管理方法和工具； 4、具备较强的领导能力、问题分析解决能力、计划管控能力及沟通协调能力； 5、实行职位禁入制度，严格按照相关法律法规和党纪政纪有关规定执行； 6、身体健康，具有良好的心理素质和抗压能力。