工作内容：
1.负责子公司的招聘，储备人才的人力需求招聘工作；
2.根据子公司招聘需求，制定有效针对性的招聘计划，达成需求招聘目标；
3.根据招聘进度总结以及招聘结果分析，随时调整招聘方法；
4.负责应聘人员的筛选及面试；
5.完成领导交办的其他事务
职位要求：
1.具备抗压，沟通能力；性格开朗，
2.有责任心，
3.可接受应届毕业生，无经验可培训；
4，年龄18-28岁
薪资：底薪 提成 绩效 补贴，综合工资在4500-8000，上不封顶