1.招聘、面试、岗位面试评估 2.人员入离职，异动手续办理，考勤管理，人事档案管理，劳动管理 3.根据公司组织架构完善员工的岗位职责，建立健全的公司各项规章制度及流程 4.公司各项资质、项目的申报 5.公司行政事项、后勤保障管理工作 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神