一、岗位职责

（一）干部管理

1.负责完成子公司管理人员提拔考察、任免审批相关程序；

2.负责定期管理审查子公司中层管理人员人事档案；

3.负责制订完善干部管理相关制度。

（二）专业技术职务评审管理

1.负责组织公司本部及子公司初级和中级专业技术职务的评审认定和聘任工作；

2.负责组织公司及子公司高级专业技术职务评审的推荐工作；

3.负责制订完善专业技术职务评审管理制度。

（三）子公司人员招聘

负责子公司的社招、校招等相关招聘工作以及后续的人员入职审批工作。

二、任职要求

1.人力资源管理、工商管理、行政管理、中文等专业本科及以上学历，精通干部管理、人员招聘、职称评审等；

2.中共党员，政治素质高，原则性强，有较强的组织、协调能力；

3.拥有国企单位的相关工作经验，工作经验3年以上；

3.有良好的公文写作能力，能够独立撰写工作报告、公文等材料，熟练掌握办公软件；

4.身体健康，能承受较强的工作压力。

职位福利：绩效奖金、五险一金、带薪年假、交通补助、餐补、定期体检、节日福利、补充医疗保险