1、根据集团企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。




任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学等专业；10年以人力资源工作经验，同等岗位工作经验3年以上；
2、接受过专业的人力资源培训，有一定的大局观，精通人力资源各模块事务，有快消行业经验优先；
3、较强的忠诚度、执行力和学习能力，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有良好的职业素养、优秀的领导力、组织协调及沟通抗压力。