1.负责人力各大模块的统筹管理工作;
2.负责组织实施公司各组织和各岗位的绩效考核;
3.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行和追踪;
6.负责对接门店的人事相关工作;
7.完成领导交给的其他工作。

任职资格：
1.大专以上学历，35岁以内，5年以上人事行政管理工作经验，有服装行业经验优先考虑；
2.熟悉人力资源6大模块，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的沟通、协调、组织、管理能力。