职责描述： 1．完成部门的用人需求，开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程； 2．结合业务部门需求，培训、绩效考核、员工关系等各模块经验，提供有效的解决方案并实施； 3．依据公司发展战略，建立完善公司员工发展与培训体系和制度，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升； 4．协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 任职要求： 1.统招本科学历，熟悉招聘模块； 2.具有良好的亲和力、沟通能力和团队合作精神；