岗位职责：


1、了解掌握各部门的用人需求；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、根据公司战略调整招聘策略，维护人才储备库；
4、公司入离职人员信息更新与汇总，包括业务数据汇总等；
5、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。


任职资格：

1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、熟练使用Office办公软件及办公自动化设备，普通话标准；
3、性格活泼开朗、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；
4、语言以及文字方面沟通能力强，有良好的协作能力；
5、有人力资源招聘版块的工作经验优先考虑。