岗位职责：
1、统筹公司人事及行政相关工作，包括员工关系、招聘培训、薪酬绩效、企业文化、行政管理等工作;
2、规划人力资源战略，健全人事行政管理制度和工作流程，合理规划公司组织架构、岗位设置，梳理人员编制;
3、负责统筹员工招聘及配置工作，人才培训和发展工作，负责职业资格证的申报、培训、维护等工作；
4、根据集团要求完善公司薪酬管理制度、绩效考核制度；
5、负责公司行政管理工作，包括行政接待、公文处理、证章管理、档案管理、后勤管理；
6、开展企业文化建设，组织策划公司重要活动；
7．完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2.五年以上人事行政工作经验；
3.有施工企业或者机械租赁行业经验优先考虑；
4.能够指导下属工作，做好部门全盘管理工作，为公司经营管理提供全面支持；
5.有较强的内外沟通协调能力；公文写作能力；组织管理能力；分析能力和问题解决能力。