工作职责: 1、负责事业部招聘工作开展，针对岗位特性，拟定各个岗位的招聘方案；并完成面试、甄选、面试结果分析、面试评估报告等工作； 2、建立人才数据库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制； 3、撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据； 任职资格: 1、本科及以上，3年以上招聘工作经验，具备猎头背景； 2、 熟练运用面试和选拔工具及手段，具有敏锐的洞察力、较强的分析判断力； 3、具备较强的书面表达能力，能独立制定各项规章制度、规范及流程，熟悉公司的各种发文要求； 4、优秀的语言表达、沟通能力、协调能力、工作执行、项目管理能力和亲和力； 5、具有创新意识和创新能力，能依据需求设计新的制度，或持续优化原有制度规定。