职位要求 1、负责人力资源招选育用留淘汰6大板块工作，根据公司发展明确招聘需求，指定人才画像进行人才收索甄选合适的人员邀约到公司进行初试。 2、协搭建并完善人员梯队关注营销，运营部门各类组织层级人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理建议。 3、精通绩效模块，完善或指定适应公司的绩效方案提高人效。 4、参与培训、绩效、内部激励员工关系等人力资源工作推动各人力业务组织落地与实施。