职责描述： 1、根据公司业务战略目标，进行组织诊断，提出HR专业的组织架构调整意见和建议，推动组织发展； 2、制定组织发展规划与战略，以及有效的落地方案，定期进行人才盘点； 3、根据业务发展需要，制定人才培养机制，输出人才发展战略和人才发展地图，并能有效执行； 4、建立集团的HR工作标准体系，并对子公司进行定期review，确保集团的高效管理； 5、熟悉招聘、培训、绩效考核、员工激励等模块，并能通过有效的人力资源工具，为业务发展提供有利的支持。 任职要求： 1、全日制统招专科及以上学历； 2、 3年以上人力资源工作经验，有快消品行业管理经验优先； 3、熟悉人力资源的各大模块，在组织、人才发展模块有成功的项目经验优先； 4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，协调能力； 5、 善于沟通，责任心强。