岗位职责 1、根据业务需求及年度人员配置计划，落实招聘计划，完成空缺职位的招聘； 2、协助人才培养方案制定及项目运营实施，建立人才流动数据库与维护等； 3、推动公司储备管理人员的选拔、培养和测评考核等工作； 4、协助上级建立并优化人才发展体系； 5、配合完成部门内其他人资模块的临时性工作 任职要求 1、大专及以上学历，有HRBP和猎头顾问经验的优先； 2、3年人才发展工作经验，快消行业及营销行业招聘经验者优先考虑； 3、熟练使用办公软件，擅长数据统计及分析； 4、思维灵活，亲和力强，具有良好的沟通能力和语言表达能力，具备良好的开拓、创新意识和执行能力 5、有团队合作意识和较强的责任心；