岗位职责 1、拟定公司薪酬绩效体系，建立并完善薪酬福利管理与绩效管理机制，并组织实施，指导监督各部门执行效果； 2、负责根据公司的考核规定，跟踪、整理汇总每月的绩效结果； 3、负责协助、指导各部门进行KPI关键指标分解，向员工解释各种相关制度性问题； 4、负责员工薪资的核算和薪酬数据的统计、分析； 5、负责解答员工关于公司薪酬福利的相关问题； 6、完成上级交办的其它工作。 任职资格 1、大专及以上学历、人力资源相关专业优先； 2、三年以上制造企业绩效薪酬管理工作经验者优先考虑； 3、办公软件操作熟练，良好的职业道德及保密意识； 4、对数据敏感，具有良好的沟通能力、归纳和总结能力。