1.实施、管理招聘活动，建立企业人才库；

2.负责办理员工入司、转正、手续，内部调动、离司手续；

3.负责员工劳动争议、员工投诉处理，公司人事档案管理；

4.协助制定公司培训管理制度、编制年度培训计划与预算，并推动落实；

5.负责公司培训档案建立与管理，对其他部门、分支机构培训管理工资提供指导与支持。

2、人力资源管理、工商管理相关专业；

3、较强的沟通协调能力和分析能力；

4、较强的文字功底。

职位福利：六险一金、餐补、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利、交通补助