工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；
2、完善招聘管理制度，根据需要进行及时调整、修改；
3、根据招聘需求，开发、选择招聘渠道满足公司的人才需求；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、 定期进行招聘数据分析及总结；
6、其他临时人事工作。
任职资格:
1、人力资源、工商管理相关专业，2年以上招聘工作经验；
2、熟悉招聘流程、人才基本评估方法和各招聘渠道；
3、责任心强、公正客观、良好的亲和力；
4、有批量招聘入职的优先考虑。

职位福利：包吃、包住、带薪年假、五险一金、节日福利