岗位职责：
1. 能制定公司的培训体系。打造学习型组织、提升员工综合素质、知识管理系统
2. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
3. 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系
4. 按照公司培训要求，做好培训记录、培训考核的管理工作
5. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
6. 根据公司发展需求，开发培训课题，编制培训II教材，编写培训教案；
7. 设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；
8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训 ；
9.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
10.统一安排和办理培训实习人员的工作；
11.完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求：
1. 熟悉培训市场， 3年企业培训经验；
2. 熟悉内部及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有
3. 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。