岗位职责：
带领团队，全面负责薪酬、绩效、员工关系，人力信息化工作。
1、薪酬管理：完善公司薪酬绩效体系，优化公司现行薪酬方案，整合绩效考核体系和考评标准并执行，指导子公司政策落地。
2、全面负责SSC体系从0到1搭建。
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织人力资源相关管理制度（薪酬、绩效员、员工关系等）
4、负责集团及分子公司薪酬核算，人工成本监控
任职资格：
1、8年以上集团总部人力资源工作经验，5年以上同岗位管理工作经验；
2、制造民营上市企业工作背景优先；
3、具备独立策划与操作能力，做事高效、执行力强，抗压力强，优秀的沟通与协调能力。