工作职责： 1、参与公司干部管理人才体系与流程的建设，包括评估模型、培养计划等; 2、组织实施各类干部管理相关工作的落地，协同HRBP完成各区域的落地跟进反馈工作; 3、对接业务大区，及时跟进关键人才动态; 4、根据业务团队需求和痛点输出干部管理相关工作方案并组织实施; 5、推动其他与干部管理相关的工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上相关工作经验； 2、工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力； 3、有较强的信息采集、整合和文字编辑能力。