中国人寿管培生(可实习)
6000-8000元
应届毕业生
大专
职位描述
【职位详情】
企业培养运营管理人才的岗位,前期多元化发展,需要学习各个岗位的基础知识,了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务,主要有【售后部-人事部-运营部】,后期可以根据自己的意愿选择长期发展方向。
【岗位要求】
21~45岁,大专及以上学历,接受无经验,接受实习
【工作时间】
1.早上8:45到下午17:00
2.午休两小时
3.周末双休,法定节假日正常放假
【工作内容】
1.售后部门学习公司基础业务运转流程,主要是
①为公司会员客户提供业务咨询,挖掘客户的潜在需求;②客户投诉受理、理赔办理;③客户资料的录入与变更;④为客户提供及时的通知和邀约客户参加会员活动
2.人事部门学习如何最大化的运用人才,主要是
①人力资源管理;②招聘网站管理;③人事招聘;④绩效考核
3.运营部门学习如何搭建团队并进行运营管理,主要是
① 团队筹建;②团队运营;③团队管理;④产品运营
3~6月实习期过后根据个人意愿以及能力定向发展
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公平公正,公开透明
(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)
(3)1~3个月转正
企业培养运营管理人才的岗位,前期多元化发展,需要学习各个岗位的基础知识,了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务,主要有【售后部-人事部-运营部】,后期可以根据自己的意愿选择长期发展方向。
【岗位要求】
21~45岁,大专及以上学历,接受无经验,接受实习
【工作时间】
1.早上8:45到下午17:00
2.午休两小时
3.周末双休,法定节假日正常放假
【工作内容】
1.售后部门学习公司基础业务运转流程,主要是
①为公司会员客户提供业务咨询,挖掘客户的潜在需求;②客户投诉受理、理赔办理;③客户资料的录入与变更;④为客户提供及时的通知和邀约客户参加会员活动
2.人事部门学习如何最大化的运用人才,主要是
①人力资源管理;②招聘网站管理;③人事招聘;④绩效考核
3.运营部门学习如何搭建团队并进行运营管理,主要是
① 团队筹建;②团队运营;③团队管理;④产品运营
3~6月实习期过后根据个人意愿以及能力定向发展
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公平公正,公开透明
(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)
(3)1~3个月转正
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