职责描述： 一、人力资源管理： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，定期提供人力分析报告，协助公司达到预期经营目标； 2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道；合理控制人力资源成本预算，提交有效建议； 3、协助完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设，完善人力资源管理制度和工作流程； 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，编写完善各部门职位说明书； 5、协助完善公司绩效考核制度、体系和流程，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善部门内部绩效管理方案； 6、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成；负责塑造、维护、发展和传播企业文化； 8、对接相关专业资源完成基础人事管理工作，包括但不限于社会保险办理、人事档案归集整理、员工社会保险办理等工作。 二、行政管理工作： 1、协助完善和细化公司行政管理制度、办公管理体系和业务流程； 2、负责办公室具体日常行政事务工作； 3、负责办公室业务经营相关证照、资质的办理及年检工作； 4、协助对外联络与接待工作； 5、协助组织公司的各种会议及大型活动。 任职要求： 1、专科以上学历，4-5年以上人力资源管理相关工作经验，管理或相关专业优先，电商与新媒体行业经验优先； 2、熟悉招聘主流渠道，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧； 3、熟悉劳动相关法律法规及政策，具备成熟的实操经验； 4、熟练操作各种办公软件及相关的人事管理软件； 5、具有较强的计划性和实施执行的能力，良好的沟通能力； 6、责任心强，主动学习，自我驱动，反应灵敏，有一定的抗压能力。