岗位职责： 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督执行； 3、开展落实有关人力资源配置工作（招聘发布、人才筛选、录用及入离职管理等）； 4、负责员工绩效管理及劳动关系管理； 5、负责公司企业文化建设（员工活动组织、策划）和培训工作； 6、负责各部门的协调与关系维护； 7、完成公司领导布置的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，有3年以上行政人事主管工作经验； 2、熟悉人力资源管理的各项实务的操作流程，熟悉劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调及抗压能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件。