工作职责：
1、薪资绩效：①协助各部门负责人对员工进行月度考核、年度考核，同时对绩效考核结果进行汇总、分析；②根据月度薪资工作计划，完成各部门人员的工资、社保、提成奖金等项目的核算，确保数据准确；③负责完成月度公司人力成本汇总、分析，为人员优化与调整提供支持。
2、员工招聘：①负责开发、维护招聘渠道，提高招聘效率；②根据公司年度、月度人员计划，开展各部门人员的招聘工作，确保人员及时到位；③汇总月度人员招聘情况、在岗与缺编情况、离职情况，对离职原因进行梳理，进一步改善人员流失率。
3、员工培训：①组织、安排员工参与各项培训课程，过程中重视培训、考核的落地执行，以及培训效果的评估与反馈；②根据人才选拔标准，配合各层级专业技能培训，优化完善的培训模式，激发员工潜能。
4.员工关系：①协调解决员工异动、员工投诉、劳动纠纷等问题，与各部门紧密沟通，妥善处理员工关系危机问题；②负责员工日常活动的组织与策划，包括：拓展活动、团建活动、年会等；③对员工关系的合理化建议问题收集。
5.其他工作：①执行总部相关政策制度，与各部门进行沟通、协调、推动政策执行；②为各项会议提供数据整理；③负责完成部门主管交办的其他工作事宜。
任职要求:
1、人力资源、工商管理相关专业专科及以上学历；
2、有2年以上人力资源工作经验，零售行业工作经验优先；
3、熟悉所在区域多种有效的招聘渠道，熟悉劳动法相关法律及法规；
4、具有解决人员管理问题、具有较好的协调能力、分析能力和人际关系技巧；
5、熟练使用Office办公软件，具有很强的数据分析及统计能力；
6、工作踏实积极，责任感强，工作细致，良好的沟通能力、团队精神。