岗位职责： 1.根据公司现状完善业务模块员工绩效管理体系，并组织实施； 2.负责组织实施区域各职能部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的计划推进及效果评价； 3.分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议； 4.根据公司年度项目实施来规划组织激励体系及落地实施； 5.负责区域各职能体系岗位的KPI指标及目标责任书； 6.实施公司的业务团队和区域职能员工的季度考评工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先； 2.两年以上绩效考核或组织激励管理工作经验； 3.良好的沟通表达能力和方案撰写及传达能力； 4.团队意识与抗压能力强。