组织发展专家
25000-28000元
应届毕业生
本科
职位描述
组织发展:
1、基于战略目标,通过系统地组织诊断,完善组织治理、组织设计相关的体系、制度及流程,参与组织变革等项目型工作,并推动落地;
2、根据公司组织管理相关政策,完成组织架构、组织职能、定岗定编定员等组织体系优化工作,推动组织有效运转;
3、通过管理模式创新,明确组织职责、业务流程及协同模式、会议机制等促进组织效率提升。
绩效管理:
1、基于经营视角,设计和应用战略解码工具,推动组织绩效目标的层层分解,实现从组织到个人绩效的全流程管理;
2、持续优化公司绩效管理体系,并推动落地,提升公司绩效管理水平,确保组织绩效目标的有效达成。
人才管理:
1、构建不同类型人才的胜任力模型,搭建人才标准体系,应用于人才选用育留各方面;
2、系统诊断分析人才队伍及管理现状,制定人才管理策略与中长期分类培育规划,统筹人才盘点及人才管理,识别高潜与关键人才;
3、构建干部任命管理、继任管理、在岗管理体系,优化和完善干部的评估与选拔、培养与发展、任命与留用体系。
任职资格:
1、本科及以上学历,至少5年以上OD(组织发展)相关从业经历;
2、至少有1家中大型跨国企业0-1组织变革体系搭建经验,有较强的同理心和协调能力;
3、能适应不同的业务场景,有OD领域的专业方法论,提供一定高度的专业解决方案并落地,具备TD经验尤佳;
4、具备较好的战略理解能力和执行能力,主动积极,善于赋能,学习能力强。
联系方式
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