职责描述： 1、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障； 2、根据业务战略，制定相应人力资源战略，依据业务发展阶段进行组织架构设计及人员配置，依据业务布局有序进行人才储备、人才培养、人才选拔替换； 3、以绩效为核心，建立绩效管理方案、激励约束体系，通过物质与精神双向设计，开展即时奖惩，提升员工自驱力及敬业度； 4、开展薪酬体系建设，从薪资结构、薪资福利项目设计、职级体系搭建，保证内部薪酬体系公平性与外部竞争力，开展人力成本全面预算管理，优化成本结构； 5、建立人才培养体系，从新员工快速适岗、老员工能力提升、能力超越三个阶段，提升现有人员知识及能力。 6、开展人力资源制度建设，建立并完善各模块SOP、统一规范人力相关流程，保证企业运作的流程化与体制化，降低企业对基础人力的依赖，提升人力资源效能； 7、参与业务会议，推动销售、技术、商务、战略、市场各环节业务协作，以业务需求出发，优化端到端流程，梳理部门职责； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、人力资源等相关专业，统招本科及以上学历； 2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源负责人任职经历； 3、有互联网背景并支持过千人级人力资源管理工作； 4、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块、绩效考核、薪酬管理； 5、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。 6、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性。