岗位职责：

1、 招聘渠道拓展及管理；

2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传；

3、 人才寻访及意向吸引；

4、内外部关键人才地图绘制及储备；

5、主动建立与业务部门的沟通与连接，了解业务经营逻辑和工作内容，前置洞察人才配置需求；

6、开展业务部门访谈及分析，明确岗位人才画像，制定人才对标策略及吸引策略。
任职要求：

1.具备人力资源专业知识及劳动法规；

2.人力资源/心理学等管理学专业者佳；

3.皮实抗压，思维活跃，有创新意识；

4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力，掌握必要的面试工具及技巧；

5.至少一年以上招聘工作经验，有猎头从业背景者优先