职责一:

一、人事方面:

1、建立人力资源管理体系，做好人力资源工作的规划，完善公司的人事程序和规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、做好各职位的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；

6、制定并完善绩效管理体系和绩效管理方案，组织实施绩效考核工作；

7、负责拟制公司薪酬制度和方案，完善薪酬核算工作，建立行之有效的激励和约束机制；

8、负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案；

9、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系处理；

10、上级领导交办的其他工作。

二、行政方面:

1、建立行政管理体系，规范行政管理工作；

2、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

3、负责公司生产安全、环保、消防等管理工作，维护与相关上级政府部门的关系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持；

4、负责做好公司来访人员的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；

5、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档，做好公司档案的管理工作；

6、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

7、负责公司餐厅、宿舍、环卫、门卫、固定资产、车辆的管理工作；

8、负责公司5S管理，做好人员油补、话补等统计管理工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，28-40岁以内；

2、具备5年或以上行政和人力资源管理工作经验；

3、具备良好的沟通、协调能力，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。

职位福利：包吃、包住、五险一金、全勤奖、餐补