1、组织制定公司人事规章制度督促、检查制度的贯彻执行： 2、设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。 6、员工劳动合同签订保管员工社保增减员办理。 了、建立健全员工的人事档案。 8、负责公司员工奖征，差假以及升降调，辞等人事调整手续办理。 9、负责员工考勤管理和纪律监察。 10、负责员工劳动保护用品、办公用品的管理工作。11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。