HRBP
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:
1、协助部门经理开展人力资源管理工作,深入了解业务进展和人员现状,根据业务的战略发展方向,协助进行业务诊断,整合内部资源,共同提供专业解决方案,助力团队达成发展目标;
2、协助部门经理开展公司日常人员的招聘工作;
3、推动公司及项目各项规章制度及活动的贯彻落实及监督管理;
4、负责企业文化、价值观的落地,传达各项政策,确保人力资源管理工作的同步推进;
5、员工关系管理,协助部门进行员工的入转调离工作、员工的关怀等;
6、上级安排其它工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理类、心理学类、中文类等相关专业优先;
2、2年以上人力资源招聘工作经验,有互联网型企业或HRBP岗位工作经验者优先;
3、有较强的招聘面试技巧,熟练掌握各类招聘专业模型及工具;
4、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力,工作踏实认真、有较强的抗压能力。
1、协助部门经理开展人力资源管理工作,深入了解业务进展和人员现状,根据业务的战略发展方向,协助进行业务诊断,整合内部资源,共同提供专业解决方案,助力团队达成发展目标;
2、协助部门经理开展公司日常人员的招聘工作;
3、推动公司及项目各项规章制度及活动的贯彻落实及监督管理;
4、负责企业文化、价值观的落地,传达各项政策,确保人力资源管理工作的同步推进;
5、员工关系管理,协助部门进行员工的入转调离工作、员工的关怀等;
6、上级安排其它工作。
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1、大专及以上学历,人力资源、工商管理类、心理学类、中文类等相关专业优先;
2、2年以上人力资源招聘工作经验,有互联网型企业或HRBP岗位工作经验者优先;
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4、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力,工作踏实认真、有较强的抗压能力。
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