岗位职责：
1、完善员工关系流程、优化入、离职、调、转等各项工作流程，并负责落实实施；
2、负责收集和分析人力资源数据，梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制，形成各类人力资源数据报告，为业务部门提供人力资源基础服务相关的各项数据支持；
3、负责社保加退保及供应商账单核对；
4、支持人力资源相关业务项目或相关工作；
5、领导交办的其他工作任务；
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理相关工作经验或优秀应届生优先考虑；
2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程；
3、具有极强的沟通能力、组织能力；