岗位职责： 1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 4、负责建立公司绩效、薪酬、休假、考勤等各项管理体系，编制公司员工手册； 5、负责员工调、转、晋升、离职等劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 6、妥善安排外来人员的来访接待、会务安排； 7、公司所有行政后勤事务的管理； 8、协助公司业务部门进行项目招投标的工作，老板安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上人事同岗位工作经验，环保固废行业同岗位经验优先； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件； 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能； 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。