岗位职责： 1. 根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划； 2. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程； 3. 根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系； 4. 做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统 计报表； 5. 及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。 任职要求： 1. 文秘、人力资源或相关专业本科以上学历； 2熟悉人力资源及行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 4. 有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5. 熟练使用相关办公软件。