岗位职责： 1、全面负责公司人才的招聘工作 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，并执行招聘计划 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求 7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历 2、一年以上相关工作经验 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 工作时间：