职责描述： 1.完善人才招聘流程、人才任职资格体系和选拔测评体系等； 2.负责分析和预测企业分析公司人力资源需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 3.负责撰写招聘分析报告、人才情况分析报告； 4.根据公司对各职位的任职要求，建立并不断优化面试结构和面试题库； 5.负责搭建人才测评体系，设计岗位测评要素，并匹配测评工具和方法，出具测评报告，为人力决策及人员发展提供依据； 6.其它部门的工作协助以及领导交代的其他临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历；2年以上人力资源从业经验； 2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3.熟悉常见测评工具，能够根据测评需要快速判断适合的工具和方法； 4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。