工作职责: 1、负责研发版块的招聘，维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 2、与业务部门保持有效沟通，组织日常面试评估，跟进招聘结果和流程反馈； 3、根据各业务部门岗位实际情况建立相应人才库； 4、收集市场人才信息，了解汽车人才需求状况和业内人才动态； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，优化招聘制度和流程； 6、支持招聘相关项目，如校园招聘，校园大赛等。 任职资格: 1、公办全日制本科或以上学历，理工科专业优先； 2、通过大学英语六级或具备以上水平； 3、1-2年汽车行业社会招聘经验，如同时兼具甲乙方经验者优先； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉行为面试法，熟悉具有丰富的招聘经验和技巧； 5、良好的项目策划执行能力和推进能力，优秀的沟通能力和解决问题能力，具备服务意识； 6、自我驱动力强。